Égalité professionnelle

Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes 2025 : S3M Sécurité obtient la note de 90/100
Chez S3M Sécurité, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un engagement concret, pleinement intégré à notre politique RH et à notre démarche de responsabilité sociale.
Au titre de l’année 2025, notre entreprise a obtenu la note globale de 90/100 à l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes. Ce résultat reflète notre volonté de garantir une politique de rémunération et d’évolution professionnelle fondée sur l’équité et l’égalité de traitement.

Résultats détaillés :
– Écart de rémunération : 40/40
– Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
– Écart de taux de promotions : 15/15
– Augmentation au retour de congé maternité : 15/15
– Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Cette note confirme la solidité des actions déjà engagées par S3M Sécurité en faveur de l’égalité professionnelle. Elle met également en évidence un axe de progrès identifié concernant la représentation du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations, sujet sur lequel nous restons mobilisés.

Avec plus de 2 500 salariés pris en compte dans le calcul, cet index traduit notre ambition de faire progresser durablement nos pratiques managériales et RH, dans un secteur où les enjeux d’attractivité, de fidélisation et de reconnaissance des talents sont majeurs.
https://egapro.travail.gouv.fr/index-egapro/recherche?query=S3M+Securite

 

Conformément aux dispositions de la Loi du 24 décembre 2021, qui vise à promouvoir l’égalité économique et professionnelle, S3M Sécurité rend publics les écarts de représentation entre les sexes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.